|
О проекте введения персональных званий руководящим и инженерно–техническим работникам угольной, нефтяной и газовой промышленности СССР (1979 год)
А.М.Волков
Как известно в военный и послевоенный период для работников ряда гражданских министерств и ведомств СССР были введены персональные звания, дававшие право аттестованным в них лицам на целый ряд льгот и преимуществ, включая ношение форменной одежды и знаков различия.
Подобная мера была направлена на обеспечение роста экономических показателей в соответствующих отраслях народного хозяйства, пострадавших во время Великой Отечественной войны, путем повышения авторитета руководящего состава, закрепления квалифицированных инженерно–технических и рабочих кадров в соответствующих министерствах, повышения ответственности работников за порученное им дело и заинтересованности людей в качественных результатах своего труда.
В 1954 году персональные звания, форменная одежда и знаки различия в подавляющем большинстве гражданских министерств и ведомств были упразднены.
В то же время со второй половины 60–х годов наблюдается устойчивая тенденция возврата к практике введения и использования форменной одежды и знаков различия в гражданских министерствах и ведомствах СССР.
Представляется, что в этом же контексте следует рассматривать и предложения ряда гражданских министерств и ведомств, направленные на восстановление института персональных званий для своих работников.
Примером такой инициативы является хранящееся в Российском государственном архиве экономики (фонд 14, опись 1, дело 9170/8, листы 1–3) совместное письмо Министров угольной (Б.Ф. Братченко), нефтяной (Н.А. Мальцева) и газовой (С.А. Оруджева) промышленности СССР (исх. № 1–1–8п/1826 от 12 ноября 1979 г./Пр.964–4 от 11 ноября 1979 г./Пр.407–34 от 7 ноября 1979 г.) в ЦК КПСС с просьбой рассмотреть вопрос о введении следующих персональных званий руководящим и инженерно–техническим работникам угольной, нефтяной и газовой промышленности, перечисленных в приложенном к письму проекте Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об установлении персональных званий для руководящих и инженерно–технических работников угольной, нефтяной и газовой промышленности»:
Для высшего руководящего состава
Государственный горный генеральный директор угольной (нефтяной, газовой) промышленности
Главный горный генеральный директор
Горный генеральный директор I ранга
Горный генеральный директор II ранга
Горный генеральный директор III ранга
Для старшего руководящего инженерно–технического состава
Горный директор I ранга
Горный директор II ранга
Горный директор III ранга
Для среднего инженерно–технического состава
Горный инженер I класса
Горный инженер II класса
Горный инженер III класса
Для младшего технического состава
Горный техник I класса
Горный техник II класса
Горный техник III класса
В упомянутом проекте Указа Президиума Верховного Совета СССР предусматривалось, что персональные звания высшему руководящему составу: государственный горный генеральный директор угольной (нефтяной, газовой) промышленности, главный горный генеральный директор и горный генеральный директор I ранга присваиваются постановлением Совета Министров СССР.
В связи с этим означенный проект содержал поручение Совету Министров СССР утвердить положение о присвоении поименованных персональных званий высшего руководящего состава угольной, нефтяной и газовой промышленности.
Одновременно в проект Указа были включены нормы о поручении Министру угольной промышленности СССР, Министру нефтяной промышленности и Министру газовой промышленности утвердить Положение о порядке присвоения персональных званий для высшего руководящего, старшего руководящего инженерно–технического и младшего технического составов соответствующих министерств.
Имеющиеся к сегодняшнему дню знания (например, о форменной одежде и знаках различия руководящих и инженерно–технических работников угольной промышленности СССР) позволяют сделать уверенный вывод, что вышеупомянутые предложения Министерства угольной промышленности СССР, Министерства нефтяной промышленности и Министерства газовой промышленности о введении персональных званий для своих работников не вышли за рамки проекта.
В то же время требует дальнейших архивных изысканий выявление документов, содержащих конкретные мотивировки их отклонения.
|
